We gaven al aan dat we voor de beoordeling van de lijsttrekkers gebruik maken van een methodiek die al lang en met succes door professionele beoordelaars wordt gebruikt om zogeheten competenties te meten bij leidinggevenden in het bedrijfsleven en bij de overheid.
In feite gaat het om het beoordelen van gedrag. De competenties die we hebben gemeten en de scores per lijsttrekker zijn in grafieken op deze pagina’s weergegeven.
Het gaat om:
1 DURF - Een lijsttrekker moet het lef hebben om dingen te zeggen die niet meteen voor de hand liggen en waaruit blijkt dat we met een moedig mens te maken hebben, die ons door moeilijke tijden heen kan leiden.
2 BESLUITVAARDIGHEID - De Ideale Lijsttrekker is in staat om beslissingen te nemen en zich daar duidelijk over uit te laten.
3 VISIE UITDRAGEN - Wezenlijk is dat de lijsttrekker op verschillende plekken, voorbereid en onvoorbereid, zijn visie op heldere en duidelijke wijze weet uit te dragen.
4 INTEGRITEIT - Het is belangrijk dat de lijsttrekker in staat is om algemeen geaccepteerde normen en waarden uit te dragen en dat hij of zij vertrouwenwekkend en geloofwaardig overkomt.
5 POLITIEKE SENSITIVITEIT - De Ideale Lijsttrekker is goed geïnformeerd over wat er in de samenleving speelt en weet dat om te zetten in een aansprekende aanpak.
6 STRESSTOLERANTIE - Het is geen gemakkelijk vak, lijsttrekker zijn. Goed bestand zijn tegen druk en stress is essentieel.
7 LEIDERSCHAP - Als politiek leider is het belangrijk om richting en sturing aan de partij te geven en als boegbeeld te fungeren.
Daarnaast hebben we gekeken naar het charisma van de lijsttrekker, aan de hand van de charismameter (zie pagina 16). Dit is een moeilijk te meten kenmerk omdat het veel aspecten telt.
Wij hebben toch een poging gedaan door de respondenten te vragen een oordeel te geven over de volgende aspecten van de lijsttrekker: HUMOR, SEX-APPEAL, de mate waarin ze BEWONDERING oproepen en GEZAG uitstralen. Daarnaast hebben we gewoonweg gevraagd hoe CHARISMATISCH de lijstrekkers zijn.
Weet je, dat ik over deze vraag vandaag veel na heb gedacht, vooral tijdens het fietsen. Eigenlijk is het jammer, dat je politicus wilt worden. Je zult er ongetwijfeld door veranderen en meestal niet in positieve zin als mens. Toch zijn er politici, die zich zo weten te presenteren, dat ze overkomen als aardig mens. Als je in de wandelgangen aardig gevonden wordt door iedereen, ook door ‘extreme’ mensen, dus mensen met een totaal afwijkend denkpatroon, krijg je het minste tegenspraak, volgens mij, hoef je niet te “draaien” en bereik je waarschijnlijk toch wat je wilt. Daarnaast blijf je dan beminnelijk.
Bloggen voor newbies Natuurlijk heb jij allang een blog. Dit artikel is dan ook niks voor jou. Gewoon overslaan. Maar voor de mensen die nog niet bloggen, heb ik wat blogtips op een rijtje gezet. En wie weet, als doorgewinterd blogger heb je misschien ook nog wel wat aan mijn tips.
Check de tips hier (0)
Addict-o-matic Gevonden: een leuke nieuwe zoekdienst. Met Addict-o-matic doorzoek je aan de hand van een zoekterm een groot aantal internetbronnen zoals Twitter, Google Blog Search, You Tube, Live.com News, technorati etc. Dat op zichzelf is al fijn, maar… Lees verder (0)
Quote van de dag In een nieuwsuitzending: “Ik heb geen last van de kredietcrisis. Ik heb geen kredieten.” (0)
Formulieren maandag H&M Vandaag gaan we online shoppen bij H&M. Bij uitstek een winkel die in aanmerking komt voor een webwinkel. Niet omdat het zo vreselijk leuk is om kleding online te kopen, maar vooral omdat het zo grenzeloos afschuwelijk is om kleding in de H&M winkel zelf te kopen….lees verder (0)
Contentgirl a.k.a. redactiestrateeg Afgelopen week eindelijk weer eens naar een cursus gegaan: crossmediale redactie. Voor de nodige verfrissing en inspiratie. Meestal moet je tijdens een cursus heel hard werken, veel schrijven en herschrijven. Maar niet dit keer. Het kwam er op neer dat we met een clubje van 10 wat gingen babbelen over allerlei internetnoviteitjes. Over leuke online-gadgets … lees verder (0)
[18 september 2006]
We gaven al aan dat we voor de beoordeling van de lijsttrekkers gebruik maken van een methodiek die al lang en met succes door professionele beoordelaars wordt gebruikt om zogeheten competenties te meten bij leidinggevenden in het bedrijfsleven en bij de overheid.
In feite gaat het om het beoordelen van gedrag. De competenties die we hebben gemeten en de scores per lijsttrekker zijn in grafieken op deze pagina’s weergegeven.
Het gaat om:
1 DURF - Een lijsttrekker moet het lef hebben om dingen te zeggen die niet meteen voor de hand liggen en waaruit blijkt dat we met een moedig mens te maken hebben, die ons door moeilijke tijden heen kan leiden.
2 BESLUITVAARDIGHEID - De Ideale Lijsttrekker is in staat om beslissingen te nemen en zich daar duidelijk over uit te laten.
3 VISIE UITDRAGEN - Wezenlijk is dat de lijsttrekker op verschillende plekken, voorbereid en onvoorbereid, zijn visie op heldere en duidelijke wijze weet uit te dragen.
4 INTEGRITEIT - Het is belangrijk dat de lijsttrekker in staat is om algemeen geaccepteerde normen en waarden uit te dragen en dat hij of zij vertrouwenwekkend en geloofwaardig overkomt.
5 POLITIEKE SENSITIVITEIT - De Ideale Lijsttrekker is goed geïnformeerd over wat er in de samenleving speelt en weet dat om te zetten in een aansprekende aanpak.
6 STRESSTOLERANTIE - Het is geen gemakkelijk vak, lijsttrekker zijn. Goed bestand zijn tegen druk en stress is essentieel.
7 LEIDERSCHAP - Als politiek leider is het belangrijk om richting en sturing aan de partij te geven en als boegbeeld te fungeren.
Daarnaast hebben we gekeken naar het charisma van de lijsttrekker, aan de hand van de charismameter (zie pagina 16). Dit is een moeilijk te meten kenmerk omdat het veel aspecten telt.
Wij hebben toch een poging gedaan door de respondenten te vragen een oordeel te geven over de volgende aspecten van de lijsttrekker: HUMOR, SEX-APPEAL, de mate waarin ze BEWONDERING oproepen en GEZAG uitstralen. Daarnaast hebben we gewoonweg gevraagd hoe CHARISMATISCH de lijstrekkers zijn.
Wie is van Groen links?